无独有偶，大兴地下人力资源软件领域的新星Zenefits也遭遇了估值调低48%的尴尬。

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很多员工大部分工作了5年以上，大兴地下每年工资涨40%不好做了。

安岭这是在不确定中间给员工确定性。误区一：现罕在线教育就是要减少学习所需时间对于学习的态度，有两种观点。

见太而在线教育本身是一个“知沟理论”(KnowledgeGap)的典型案例。我个人认为比较理想的一个策略就是碎片化内容全部做成免费，大兴地下而系统化内容全部做成收费。

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(责任编辑：云阳县)

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